En estas fechas del año muchos de nosotros reflexionamos acerca de cómo nos ha ido en el año que acaba y qué nos gustaría conseguir en el nuevo año.

Por algo enero es el mes con mayor número de altas en gimnasios (por eso, y por los excesos de la navidad 😉 )

Si éste es tu caso y estás pensando qué te gustaría conseguir personal y profesionalmente en el 2015, éste es nuestro consejo.

Escribe cuales son tus objetivos para 2015 y ponlos en un sitio donde los veas o puedas consultarlos a menudo (colgados en la oficina, en un archivo en el escritorio del ordenador,…).

Defínelos de forma que sean objetivos SMART, de las siglas en inglés : Specific, Measurables, Actionable, Realistic, Timely (existen diferentes alternativas para algunas de letras).

  • Specific – Concreto, el objetivo deberá marcar claramente lo que deseamos mejorar. (“Mejorar mi networking” no sería un objetivo específico. “Aumentar mi red de linkedin con 200 personas relacionadas con el project management” sí sería concreto)
  • Measurable – Medible, deberemos ser capaces de decir si lo hemos conseguido o si nos estamos acercando. (En el ejemplo anterior, si estamos en noviembre de 2015 y solo hemos hecho 10 nuevos contactos sabremos que no lo hemos muy bien durante el año ya que estamos lejos del objetivo)
  • Actionable – Accionable, la definición del objetivo estará lo suficientemente bajada a un nivel tal, que seremos capaces de definir acciones concretas para conseguirlo. (Con el objetivo que hemos definido ya puedo ponerme acciones a mi mismo: unirme a un mínimo de 20 grupos de linkedin de temática relacionada con la dirección de proyectos; Crear mínimo 1 debate al mes en cada grupo; Seleccionar, contactar e invitar a conectar a un mínimo de 16 personas al mes, etc.)
  • Realistic – Realista, deberemos marcarnos un objetivo que podamos conseguir. Si no, nuestra motivación por conseguirlo se verá mermada y ni siquiera lo intentaremos. Recuerda que la fuerza de la motivación que nos produce conseguir algo es directamente proporcional con la probabilidad de conseguirlo y el valor que tiene para nosotros lo que vamos a lograr (teoría de las expectativas de Vroom)(Conectar con 200 personas por linkedin en un año es totalmente realista, lo único es que deberemos hacer es ir poco a poco)
  • Timely – Acotado en el tiempo, no es lo mismo proponerse conseguir algo en una semana que en un año. El tiempo es una variable importante para definir un plan de acción. (En nuestro ejemplo está claro, tenemos todo el 2015 para conseguirlo)

Tras definir tus propósitos como objetivos SMART, podrás definir acciones concretas a ejecutar para conseguirlos.

Estas acciones son en las que deberás centrarte mes a mes durante el 2015. A medida que las vayas ejecutando podrás valorar si te están acercando a tu objetivo o no. Si es así, continua con tu plan. En caso contrario, aplica cambios en el plan y continua trabajando para alcanzar tus objetivos.

Ya ves, no hay secretos, si queremos conseguir algo, solo hay que concretarlo bien, marcar el camino y empezar a andar.

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A todos, ¡feliz 2015 y que vuestros sueños, objetivos y propósitos de año nuevo se cumplan!

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